Wat ik doe.
Gaan we voor elkaar
door het vuur?
Benutten we het volledig potentieel van onze professionals?
Werken onze mensen vanuit het geloof in het hogere doel?
Is er echt vertrouwen in ons team?
Maken we de moeilijke keuzes?
Activiteiten.
Team / organisatie scan
Onderzoeken van team en organisatie op trust, leiderschap, performance, drive, fun en plan. Middels gesprekken en een uitgekiende maar simpele tool.
MT Due Diligence
Assessment van MT op leiderschap, synergie, alignment, cultuur, communicatie, people agenda, performancemanagement en resultaatgerichtheid tov plan.
Hieruit volgen interventies, gezamenlijke besluiten voor en door MT en organisatie met betrekking tot cultuur en performance.
Offsite voor teambuilding
In een high performing team kennen de leden elkaar goed. Ze weten van elkaar de sterke en minder ontwikkelde competenties. Ze helpen elkaar en spreken elkaar aan. Intensieve offsites versterken de band en richt een MT in hun gezamenlijk doel.
Individuele leiderschapscoaching
Elke leider, elke professional heeft zijn uitdagingen en wordt op momenten getriggerd. Coaching helpt om te kijken naar herkomst van ineffectief gedrag en brengt de magie en soms weggeëbde superkracht van een leider en professional weer tot leven.
Interim organisatieontwikkeling
Als interim HR manager help ik mee aan de structuur voor Learning en Talentmanagement. Zijn de juiste programma's in place, is er een duidelijke structuur voor groei,
duiding en opvolging?
Interim teamcoaching
bij crisis
Als een team in stress meer hulp nodig heeft, is intensiveren van hulp soms gewenst. Acceleratieprogramma met een totaalaanpak. Dat betekent het meenemen de menselijke interactie in communicatie en dynamiek, doel, taken en verantwoordelijkheden, structuur, afspraken. Orde aanbrengen, meaning en plezier terugbrengen.
Veel gebruikte modellen en theoriën tijdens mijn werk:
Lencioni 's Pyramide van Teamwork, Transactionele Analyse en Systemisch werk. Daarnaast ben ik gecertificeerd in Management Drives, en werk ik met verschillende persoonlijkheidstesten.​
​
Organisatie, team en individuele ontwikkeling door intensieve begeleiding. Interim adviseur en coach.
​
of
Cases.
NAM: adviseur directie hr ontwikkeling
Measuremen: adviseur directie hr ontwikkeling
Hema: boardroom en sr. management coaching
Over Floris.
Mijn achtergrond ligt in HR en organisatiewetenschappen en heb ervaring in diverse sectoren. Ik ben begonnen in het management traineeship bij Randstad en ik heb later Walters People opgezet. Vanaf 2012 werk ik als consultant, adviseur en coach. Sinds 2018 werk ik samen met Carin Geluk met ons bureau FLORIS & GELUK. Vanaf de zomer 2024 is de tijd gekomen om verder te gaan; Lems Human Capital.
Ik ben vader van twee dochters, ik ben sportliefhebber en heb een passie voor Italië.
​
Interesse? Neem contact met me op!
